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    人才是制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸, 骨干是支撐組織立于不敗之地的基石。然而, 現(xiàn)在企業(yè)的狀況卻是:人很多，但能夠挑大梁的骨干并不多。“千軍易得，良將難求”，這樣的事例比比皆是。在關(guān)鍵時(shí)刻，一個(gè)骨干的建議、智慧往往能給企業(yè)帶來(lái)巨大的成功。骨干的重要性決定了其永遠(yuǎn)是老板的“座上賓”，這也是人們都想成為骨干的原因。
　　相信自己并發(fā)現(xiàn)自己的能力和潛力，你會(huì)獲得巨大的力量。在這個(gè)充滿(mǎn)競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，幸運(yùn)不會(huì)從天上掉下來(lái)，機(jī)會(huì)要靠自己去把握。要想成為公司的骨干，就要用骨干的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，不斷突破自我，追求進(jìn)步。
　　用心，就是用負(fù)責(zé)、務(wù)實(shí)的精神去做好每一件事；就是不放過(guò)工作中的任何一個(gè)細(xì)節(jié)，并能看透細(xì)節(jié)背后潛在的問(wèn)題；就是要讓自己比別人做得更好。任何事情，只要你用心，就能做到最好。工作不僅是生存的需要，也是實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的需要。用心工作，將工作做到完美，是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，更是對(duì)自己的人生負(fù)責(zé)。
　　在工作中，只有立即行動(dòng)才能把人們從拖延、低效率中拯救出來(lái)，任何規(guī)劃做得再好，設(shè)想再獨(dú)到完美，如果不付諸行動(dòng)，搶占先機(jī)，是不會(huì)有任何結(jié)果的�？梢哉f(shuō)，行動(dòng)力是一個(gè)企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵，也是員工獲得晉升必須遵守的法則。ABB公司董事長(zhǎng)巴巴維克指出：“成功靠的是5％的正確決策加95％的高效執(zhí)行。”毫無(wú)疑問(wèn)。行動(dòng)力是決定每個(gè)員工能否成為骨干的關(guān)鍵。
　　生有涯而學(xué)無(wú)涯。要想成為一名骨干，一定要善于利用一切時(shí)間為自己“充電”，用不斷更新的技術(shù)和知識(shí)提升自己。學(xué)習(xí)是自我超越的永恒動(dòng)力，要想在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中永遠(yuǎn)立于不敗之地，就必須終身學(xué)習(xí)，勤奮不止。一個(gè)骨干員工，無(wú)論是在工作還是生活中，時(shí)刻都會(huì)留意身邊的事，愛(ài)思考、肯動(dòng)腦、多分析、善整合。
　　如今的社會(huì)已經(jīng)不是那種靠單槍匹馬打天下的時(shí)代了。一個(gè)人的能力再?gòu)?qiáng)，如果沒(méi)有團(tuán)隊(duì)精神做依托，他遲早會(huì)以失敗告終。一個(gè)企業(yè)只有擁有了一流的團(tuán)隊(duì)，才能做出一流的業(yè)績(jī)。所以要想成為骨干員工，必須樹(shù)立團(tuán)隊(duì)意識(shí)，只有這樣，企業(yè)和個(gè)人才能得到不斷發(fā)展。

閆召剛