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□曾志海

    2010年是不平凡的，是集團大發(fā)展、浮法思想大轉(zhuǎn)變的一年，是我終生難忘、重新認識自己的一年，也是我更加成熟、收獲最大的一年。過去的一年，通過不斷學(xué)習(xí)董事長講話，思路更加開闊、思想更加成熟、心態(tài)也更加平和，特別是經(jīng)過2010年1月25日浮法調(diào)度會上董事長的嚴厲批評以后，我們突然醒悟，知道了自己的工作與領(lǐng)導(dǎo)的要求還相差甚遠、知道了我們不僅僅代表自己、知道了如何提高與別人的配合、知道了僅憑經(jīng)驗工作是遠遠不夠的。領(lǐng)導(dǎo)的批評使我們的努力方向更加明確！
　　痛定思痛，認真回顧這些年的成長歷程，哪方面做的還不到位？優(yōu)點是否還能稱為優(yōu)點？下一步該如何開展工作？……通過學(xué)習(xí)和領(lǐng)會董事長歷次講話精神，使我對自身有了更全面的了解，同時非常清醒的認識到，必須要從現(xiàn)在開始立即行動、與時俱進、總結(jié)過去、迎接挑戰(zhàn)，在領(lǐng)導(dǎo)的嚴厲批評下切實將壓力變?yōu)閯恿Α?BR>　　今天利用這次座談會，主要從如何看待批評與壓力兩個方面，同大家共勉一年來的學(xué)習(xí)體會和感想。
　　首先，要學(xué)會如何看待批評。通過一年的總結(jié)和反思，我認為從思想上提高認識、接受領(lǐng)導(dǎo)的批評是做好工作的首要前提，否則一切無從談起。
　　一是要善待批評。領(lǐng)導(dǎo)的批評不是惡意和片面的，而是站在領(lǐng)導(dǎo)者的角度審視你，我們不能狹隘的看待批評，因為這樣不僅會使你走入誤區(qū)，而且會因誤解而深陷壓力。批評和表揚是一個人健康成長、獲得成功不可缺少的因素。表揚能給人以鼓舞，批評雖使人一時受挫，但更能體會到挫折的滋味。挫敗感可以使你在清醒和自省中成熟、在混沌中猛然醒悟、在迷茫中看到方向，可以說，領(lǐng)導(dǎo)的批評是一種關(guān)愛，而且是一種高層次的關(guān)愛。“小批評小進步、大批評大進步、不批評就退步”，這點我深有體會。去年浮法公司全體干部員工工作能力有了很大提高、思維方式和工作方法有了很大轉(zhuǎn)變，以董事長為中心的企業(yè)文化深入人心，所有這些成績都是在領(lǐng)導(dǎo)的批評幫助下取得的。董事長的批評使我們知道了該如何去做、如何維護企業(yè)的團結(jié)提高向心力、如何做好精細化管理提高效益和工作質(zhì)量、如何深入開展六個年活動、如何抓好項目和技改，所有工作的進步都離不開領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和批評教育。所以，能得到領(lǐng)導(dǎo)的批評說明董事長重視你并對你寄予了厚望，他的“逆耳忠言”就是希望你盡快成熟起來。
     實事求是講，作為批評者，真正做到“拉下臉”去批評一個人、一件事，并不是很容易的事，甚至要經(jīng)過激烈的思想斗爭，有時或許會考慮很多天，因此我們要理解董事長的良苦用心。我很感激董事長每每在關(guān)鍵時刻、在我們前進方向不明的時候給我們“提醒”，或者說在我們感到滿足的時候使我們明白了自己的差距，同時也說明董事長是一個心懷坦蕩、極富有責(zé)任感的人，是我們?nèi)松�中的良師益友，跟著這樣的領(lǐng)導(dǎo)走沒有錯！
　　二是要虛心接受批評。今年受到了幾次批評，毫無疑問通過被批評，我們的能力提升了；由于認真反思不足，使得面對批評時的心態(tài)也更加坦然了。作為一級領(lǐng)導(dǎo)，首先要找準自己的位置，有句話說得好：“不是你進城了就是城里人，不是你進了大學(xué)就是知識分子”，換句話說“不是你在領(lǐng)導(dǎo)的崗位上，就是個稱職的好領(lǐng)導(dǎo)”。所以我們千萬不能孤芳自賞，要給自己定好位。
　　面對領(lǐng)導(dǎo)的批評，雖然有時感到羞愧難當甚至無地自容，而這也恰體現(xiàn)出了批評的功效。眾人的評判不是以你的意志為轉(zhuǎn)移的，所以會對你有所觸動你，而你要做到虛心接受而不是暴跳如雷、心存不滿。我們要懂得領(lǐng)導(dǎo)指出工作中的失誤，是對你提出了更高的要求，這是信任的體現(xiàn)。如果你能虛心接受并及時認真地改正，領(lǐng)導(dǎo)在欣賞你的同時，對你的培養(yǎng)也會充滿信心，這無疑有利于事業(yè)的發(fā)展和個人的成長。
　　所以，面對批評，我們要擺正心態(tài)，凡是領(lǐng)導(dǎo)的批評都要反復(fù)認真的思考自己錯在哪里？問題出在哪里？根源在哪里？如何改正和提高？而不是在百般的困惑迷茫和焦慮中漸漸迷失自己。同時對同事的批評也要做到“言者無罪，聞?wù)咦憬洹�，這樣才能不斷完善提高自己。
三是要勇于改正不足。凡是別人批評正確的，就要痛下決心，堅決糾正和克服，不為面子左右，不為人情所惑，更不能自欺欺人�！鞍鐾闯芍椤钡墓旁捀嬖V我們，改正的過程雖然是痛苦的，但痛苦的反思可以催人奮進，使思想產(chǎn)生新的升華和飛躍，人也只有在一次次的批評中才能不斷修正人生的航向，明確奮斗目標。作為一級領(lǐng)導(dǎo)，面對來自各方的批評，我們一定要善待、要珍惜、要勇于糾正和克服，只有這樣我們才能不斷的進步。
其次，要學(xué)會如何面對壓力。董事長在集團經(jīng)理會上講到：2010年是各部門、各位老總最累的一年，壓力最大、最辛苦的一年，也是充滿豐收喜悅、集團發(fā)展最快的一年，各公司都取得了很大的成績，各項指標大幅提升。特別是六個年活動，各子公司都進行了貫徹落實，取得了豐碩成果。
2010年以來，董事長不斷地給我們灌輸他的思想、做人的原則、治企的理念，各項工作高標準嚴要求，同時不斷地壓擔子定目標，使得2010年取得了優(yōu)異的成績，各項工作均創(chuàng)歷史新高。在此過程中，我也深刻體會到了什么是壓力，但也非常感謝來自于領(lǐng)導(dǎo)的這種壓力，它讓我找到了工作的感覺，體驗到了成功的喜悅。
壓力即是動力。壓力使我們不敢停下自己的腳步、壓力使我們與時間賽跑、壓力使我們面對挑戰(zhàn)時不再退縮、壓力使我們實現(xiàn)一個目標時不敢懈怠、壓力讓我們獲得成就時能夠再接再厲，最難得的是壓力讓我們?nèi)〉贸晒Σ⒈活I(lǐng)導(dǎo)承認時的快樂更真。壓力使我們知道了什么叫不易，懂得了什么叫珍惜。
沒有壓力就沒有動力。我們在以往按部就班的工作中，習(xí)慣于一種常態(tài)，例如生產(chǎn)中即使有些波動認為也是正常的，沒有深層地去研究。董事長的幾次點撥使我懂得，不能總是以一種姿態(tài)工作，不能總用習(xí)慣思維來看待問題，要與時俱進，要改變自己的思維模式，否則工作就不會有所突破，而外來的壓力則是獲得突破的重要動力。通過一年的實踐證明，壓力是必要的，生機勃勃的工作必須靠壓力來維持，個人潛能的開發(fā)也只有在重壓下才能實現(xiàn)，公司的長遠發(fā)展只能在市場和競爭對手的壓力下才能得到推動。
壓力越大動力也就越大，只有不斷在壓力中獲得靈感的人才能茁壯成長，只有那些頂著壓力一步一步向前走的人，才能為公司創(chuàng)造更大的價值，也只有在壓力的推動下，公司員工共同努力，才能實現(xiàn)公司的持續(xù)發(fā)展。
一年來，通過對田總講話的不斷領(lǐng)會和實踐，回頭反思，收獲與得失會使我們今后的工作思路更加開闊。過去的一年，大家都感覺到了前所未有的壓力，但我們?nèi)〉玫某煽兒褪斋@也是最大的。“一滴汗水一分收獲，沒有人能隨隨便便成功”，我們渴望成功，因此我們要勇于直面壓力，這是取得成功的必要前題。
回顧去年1月25號以后的變化，我們感慨萬千，什么叫幡然醒悟？什么叫千錘百煉？什么叫滄海桑田？只有經(jīng)歷過的人才懂得什么叫震撼！讓我們大家在面對領(lǐng)導(dǎo)批評時多一份坦然，將其作為進步的推進劑，在壓力下多一份自信，相信，只要努力就會成功！