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    近日，根據(jù)振華公司關(guān)于聘任高級技師、技師人員考核辦法的有關(guān)規(guī)定，人力資源處對公司聘任的6名高級技師、64名技師進(jìn)行了聘期內(nèi)年度綜合考核。
　　振華浮法、裝飾分別成立了由中層干部、職工代表組成的考核小組，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、專業(yè)技能、工作業(yè)績?nèi)�方面。高級技師�?cè)重工作業(yè)績的考核，占總權(quán)重的50%，內(nèi)容包括生產(chǎn)指標(biāo)的完成情況、技術(shù)改造及創(chuàng)效益情況；技師側(cè)重專業(yè)技能的考核，占總權(quán)重的40%，內(nèi)容包括發(fā)現(xiàn)、解決問題能力及創(chuàng)新能力�？己艘园俜种七M(jìn)行打分，90分以上為優(yōu)秀，80分以上為良好，60-70分為稱職，60分以下為不稱職。年度考核結(jié)果由人力資源處備案，將做為下一屆續(xù)聘和解聘的依據(jù)。
　　通過制度化、規(guī)范化的技能人員聘任和考核，能夠進(jìn)一步加強技能人才隊伍建設(shè)，激勵創(chuàng)新機制，促進(jìn)各類技能人才脫穎而出、健康成長，對營造干事創(chuàng)業(yè)的良好企業(yè)氛圍起到了積極的促進(jìn)作用�！�

何月紅